文章来源是珠峰架构张仁阳老师的内部分享
简单来说,35岁职业危机的本质就是,丧失了“职场资本”。
什么是职场资本?就是一个人在职场上,所拥有的稀缺技能。
那么,35岁职业危机是怎么产生的呢?
我经常说,每一个职场人都是“自己”这家公司的CEO。
有句话叫做:“有的人早就破产了,只是活在还没有倒闭的公司里”,说的就是35岁职业危机现象。
并不是说,这个危机到了35岁那天,就突然爆发了。其实,危机早就发生了,只是你浑然不觉而已。
产生35岁职业危机的根本原因就是,已经停止了学习,所掌握的技能不再稀缺,失去核心竞争力。
如何应对35岁职业危机?
我自己也经历过35岁职业危机,我大概是在36岁的时候做到了某互联网独角兽公司技术总监,38岁做到上市公司的CTO,算是顺利完成了中层管理者到企业高管的转变。
那几年也是我人生当中最焦虑、压力最大的阶段,结合自己的经历以及身边高管朋友们的心得,我总结了应对35岁职业危机的5个策略:
首先要有“清零思维”,我们先来看一个故事:
英特尔公司早期的时候,CEO格鲁夫发现存储器的销售大幅下降,来自日本、韩国的竞争者势头迅猛。
于是格鲁夫对英特尔的创始人摩尔先生说:“我们的处境很艰难,董事会已经在讨论新CEO的候选人了,你说这个新来的家伙会采取什么措施来解决目前的困境?”
摩尔想了想,说:“他大概会放弃存储器生意,转做CPU吧。”
格鲁夫突然惊醒:“那为什么我们不这样做呢?”
结果大家都知道了,在格鲁夫的带领下。英特尔果断放弃了存储器生意,All in到CPU赛道,一举扭转了局面,帮助英特尔成为了一家伟大的公司,而格鲁夫也一战封神,成为伟大的企业家、管理大师。
这个在危急关头拯救了英特尔的秘密武器,叫做“清零思维”。
格鲁夫的“清零思维”的核心就是,“假装自己一无所有”、 “假装自己一无所知 ” ,重新审视和思考当下。也就是乔布斯常说的,“Stay hungry,Stay foolish。”
职场人每过一两年,都要对自己做一次清零,以对自己在市场中的“估值”,看看自己还有多少“职场资本”。
清零可以分成三个部分:
1)清零履历。每年更新一次简历,划掉过往的贡献,只写近一年来,你带给公司带来的价值。如果思索半天,乏善可陈,那你就要注意了,如果这种情况持续2年,你就已经在破产边缘了。
2)清零知识。看看你的书架、电子书收藏夹,最近一年读过的书有多少。你再去豆瓣的专业领域书籍排行榜看看,如果许多新书的专业术语对你来说很陌生,说明你的知识储备已经落伍了。
3)清零技能。在互联网行业,不论是产品、开发、运营,相关技能每2年一次大的更替。要关注招聘网站上对岗位技能的要求,不断翻新你的所掌握的技能。
这是一个终身学习的时代,在VUCA时代,职场当中最重要的生存方法就是:永远不要停止学习。
学习的关键在于效率,关于高效学习的方法,我总结了以下几点,供大家借鉴:
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